PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN – Coaching Meeting 7/2016

PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN – Coaching Meeting 7/2016

CHÀO MỪNG!

Như thường lệ, buổi họp mặt với chủ đề “sự phát triển toàn diện” bắt đầu vào lúc 7:30pm. Mặc dù công việc bận rộn, mọi người vẫn dành thời gian cho buổi gặp mặt với mong muốn tìm hiểu về Coaching. Học hỏi và phát triển khả năng Coach để phát triển bản thân mình cũng như giúp đỡ những người xung quanh.

Trước khi bắt đầu chương trình, để tạo không khí thân thiện, cô Xuân đã hướng dẫn mọi người dành thời gian trò chuyện và làm quen, giới thiệu về bản thân với những người tham dự khác.

Sau thời gian trò chuyện vui vẻ, chú Joseph chào mừng tất cả những người tham gia buổi họp mặt và bắt đầu chương trình với một câu hỏi gợi mở: “COACHING là gì?“

Phần lớn người tham dự đều trả lời một cách dễ dàng:

“Coaching là những cuộc chuyện trò có chủ đích và diễn ra liên tục, nhằm phát huy khả năng của một người hoặc một nhóm người để bày tỏ trọn vẹn một đời sống có ý nghĩa”.

SỰ PHÁT TRIỂN DIỆN

Chủ đề của buổi tối meeting lần này là Sự phát triển toàn diện. Một các cụ thể, sự phát triển cá nhân gồm có 5 phần chính:

• Chủ động học hỏi
• Mối quan hệ với những người xung quanh
• Phát triển toàn diện
• Tự chịu trách nhiệm
• Sự kêu gọi

TRẢI NGHIỆM COACH

Phần tiếp theo của chương trình là phần thực hành Coach. Đây không chỉ là thời gian cho những bạn học viên Coaching áp dụng những điều mình đã học để giúp đỡ người khác; mà còn là cơ hội cho những bạn mới đến với Coaching trải nghiệm được những điều ích lợi mà Coaching đem lại.

Trước khi bắt đầu phần thực hành Coach, chú Joseph giúp những người Coach nhớ lại một số nguyên tắc trong phiên Coach như:

• 5 phương pháp lắng nghe:

  giống như chiếc radar luôn xoay theo nhiều hướng, 5 phương pháp lắng nghe giúp người Coach dễ dàng tiếp nhận thông tin từ người được Coach không chỉ thông qua lời nói, mà còn bằng cử chỉ, cảm xúc, linh cảm và tâm linh.

• Kiểm soát thời gian:

  là người chủ động đặt câu hỏi, người Coach cần phải biết định hướng cuộc trò chuyện và gói gọn trong thời gian vừa đủ. Phiên Coach quá ngắn sẽ không đạt được tính hiệu quả cần thiết, trong khi phiên Coach quá dài dẫn đến mệt mỏi và mất định hướng.

• Mô hình COACH:
  

  là mô hình gồm 5 bước: Connect – Outcome – Awareness – Course – Highlights. Với mô hình này, phiên Coach sẽ đi theo đúng trình tự và đạt được hiệu quả. (xem mô hình Coach)

• Nguyên tắc 80/20:

  đây là một tỉ lệ khá phổ biến và được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Trong Coaching, nó nói đến tỉ lệ nghe và nói của người Coach: nghe 80% và nói 20%. Ngược lại, người được Coach sẽ nói 80% và nghe 20%.

Đối với người được Coach, chuyên gia Coach Joseph Đoàn cũng nhắc nhở các bạn cần xác định rõ nhu cầu của mình trước khi bắt đầu phiên Coach, giúp cho phiên Coach đạt hiệu quả và vấn đề của các bạn được giải quyết. Nhu cầu lần này tập trung vào sự phát triển cá nhân.

Cuối cùng, các cặp Coach được hình thành và thời gian Coach kéo dài trong khoảng 1h.

CẢM NHẬN SAU PHIÊN COACH

Khi được hỏi về cảm nhận sau phiên Coach, anh Kỳ chia sẻ mình cảm nhận được sự bình an và nhẹ nhõm trong lòng. Trước đó, anh cảm thấy rất bối rối vì mình đang phải đối diện với áp lực rất lớn đến từ công việc, gia đình và một số mối quan hệ của mình trong cùng một thời điểm. Sau khi được Coach, anh Kỳ nhận ra rằng mình cần phải san sẻ gánh nặng ấy với những người lân cận. Anh khám phá ra rằng có những người có đủ khả năng giúp đỡ mình mà trước đây anh chưa nhận ra.

Bạn Sen trong vai trò của người Coach, chia sẻ rằng bạn đang cố gắng để áp dụng nguyên tắc 80/20 và đã gần áp dụng thành công trong phiên Coach lần này.

Đối với bạn Hùng, đây là một trong trong số ít lần bạn thực hành Coach kể từ khi học khóa Coaching vừa rồi. Hùng chia sẻ: “Vì thiếu sự thực hành nên tôi Coach chưa được tốt lắm cho dù nan đề của người được Coach có vẻ rất giống mình. Tôi cần thực hành Coach nhiều hơn nữa!”

 

Hẹn gặp lại các bạn vào buổi Coaching Meeting của tháng sau vào lúc 7:30pm ngày 29 tháng 8 năm 2016!

PV: Tai Christian Doan