Phát triển kỹ năng

BA CÂU HỎI – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Ba câu hỏi theo chủ đề ngày hôm nay sẽ giúp bạn điều gì. Chúng ta cùng tìm hiểu nhé! COACH MỚI VÀ CHUYÊN GIA Điều khác biệt giữa một người Coach mới và một chuyên gia Coach ACC – người Coach mới (100 giờ Coach) PCC – người Coach chuyên nghiệp (750 giờ Coach) MCC – chuyên gia Coach (2500 giờ Coach) Mô hình:                   ...

Nhận Chứng Chỉ

Tạ ơn Chúa! Bởi sự cầu thay, cưu mang, giúp đỡ nhiệt thành của nhiều tối tớ Chúa và các anh chị em; sau gần 4 năm đam mê học hỏi, áp dụng và thực hành trong mục vụ, huấn luyện và Coach; Ngày 24 tháng 2 năm 2014 anh Joseph và chị Xuân đã nhận được chứng chỉ khóa học quốc tế: Core Coaching Skills Certificate Program (ACSTH)....

Sự thất bại dễ thương

Sau khi học xong khóa học NHỮNG KỸ NĂNG COACHING CHO NHỮNG NGƯỜI LÃNH ĐẠO của nhà Coaching quốc tế Steve, tháng 4 năm 2010 trở về, tôi hăng hái tụ họp một nhóm thanh niên, sinh viên, học sinh, nhân viên công sở lại, và  nhiệt thành giới thiệu với họ về một kỹ năng mới: “Phương pháp đặt câu hỏi này có thể giúp các bạn khám...

Thiếu khôn ngoan trong việc giúp đỡ người khác

Quan tâm giúp đỡ mọi người là một đức tính tốt. Cho dù chỉ là một vài lời khuyên, đóng góp. Tuy nhiên, cùng với lòng nhiệt tình, nếu đưa ra những lời khuyên, góp ý không đúng lúc, không đúng chỗ; đặc biệt là vội vã thì cũng gây rất nhiều phiền toái, thậm chí dẫn đến những hậu quả khôn lường. Đó thực sự là thiếu khôn...

Thiếu khôn ngoan trong giải quyết vấn đề

Khi xảy ra những vấn đề, hay xung đột trong các mối quan hệ của cuộc sống. Tình hình đã trở nên không bình thường, căng thẳng. Nếu thiếu khôn ngoan thì sự việc càng trở nên xấu đi hoặc nghiêm trọng hơn. Những người trong cuộc càng ở trong tình trạng bị sức ép hơn vì sợ bị hiểu lầm, sợ bị mất quyền lợi, hay sợ bị...

Thiếu khôn ngoan trong giao tiếp

Trong cuộc sống, GIAO TIẾP là một nhu cầu vô cùng quan trọng, nó không thể thiếu được trong mỗi một người. Từ khi còn nằm trong bụng mẹ chuẩn bị cất tiếng chào đời, cho đến khi hấp hối từ giã cõi trần gian ai ai cũng có những mối liên hệ, tương giao với người xung quanh mình. Dầu vậy, không phải mọi người đều có cách...

Phát triển trái tim của người Coach

Nâng cao kỹ năng nghe của bạn, tìm cách đặt ra những câu hỏi sắc bén, hoặc làm thế nào để giúp một người có trách nhiệm, hoặc bất kỳ các kỹ năng huấn luyện khác sẽ không làm cho bạn trở thành một người coach. Để thực sự khai thác sức mạnh của coaching, bạn phải vượt qua việc chỉ có các kỹ năng để nắm bắt những...

Bước ra khỏi cái hộp

Lần nọ, tôi đã từng làm một buổi choaching ngắn mà mục tiêu của người được coach là đưa ra quyết định lựa chọn một trong hai chương trình đào tạo khác nhau (tại thời điểm đó anh đang theo đuổi một cái bằng bao gồm cả hai thứ đó) để chuẩn bị tốt nhất cho sự nghiệp của anh. Tôi bắt đầu hỏi anh một số câu hỏi...

Bốn kiểm nghiệm để biết tính hiệu quả của một bước hành động

Nói một cách chính xác, điều gì làm cho một bước hành động hiệu quả? Hãy nhìn vào các câu sau đây, và chọn một câu bạn nghĩ là ví dụ tốt nhất:1. “Tuần tới tôi sẽ làm một cái gì đó cho điều đó.”2. “Tôi sẽ tìm ra đại học tôi muốn vào học vào cuối tháng này.”3. “Tôi nghĩ có lẽ tôi nên gọi cô ấy trong...

Kiểm tra động lực

Yếu tố thành trọng nhất quyết định thành công trong một mối quan hệ coaching là động lực của người được coach. Vì vậy, trước khi bạn bắt đầu, hãy dừng lại một chút và kiểm tra động lực của họ. Nếu một người bỏ chính tiền túi của mình để trả cho việc được coach thường có một mong muốn ở mức độ cao cho việc nhận lại...