COACHING CHO LÃNH ĐẠO THÁNG 5/2017
GIỚI THIỆU
Khóa học Coaching Cho Lãnh Đạo tháng 5-2017 được diễn ra tại số 8 Tôn Thát Thuyết – Cầu Giấy – Hà Nội. Khóa học sôi nổi trong ba ngày đã giúp các học viên thu nhận được nhiều kiến thức bổ ích cho mình. Và sau đây là một số lời chứng và kết quả của học viên nhận được sau khóa học.
PHẢN HỒI CỦA HỌC VIÊN
Nguyễn Thị Liên
- Nguyên tắc 80/20 giúp tôi biết lắng nghe và nói đúng mức, chiến thắng nhỏ giúp tôi nhận ra trong cuộc sống khi bị thất bại thì không phải là hoàn toàn thất bại.
- Tôi sẽ thay đổi cách giao tiếp tại công sở và gia đình, đề ra những bước hành động cụ thể hơn trong công ty. Tổng kết một cách chi tiết những việc đã làm được trong mỗi tháng, mỗi năm,…
Có thể bạn quan tâm:
Lớp học gồm có 10 học viên chính và 2 học viên tham gia dự thính. Học viên hầu hết là các bạn sinh viên trẻ tuổi nên có thể thấy lớp học rất sôi nổi. Trong suốt quá trình 3 ngày học các học viên đã nhận lãnh được nhiều kiến thức hơn cả sự mong đợi ban đầu. ĐỌC TIẾP
Lê Minh Huệ
- Tôi đã hiểu được Coaching là gì? mô hình Coach như thế nào?, tôi đã hiểu được vì sao cần phải lắng nghe. Tôi đã học hỏi được cách đặt câu hỏi và biết được sự phát triển cho bản thân.
- Tôi mong muốn mình sẽ là người biết áp dụng kiến thức đã học về Coach vào cuộc sống để giúp đỡ xây dựng một gia đình tốt. Mong muốn áp dụng Coaching trong công việc nơi công tác để phát huy hiệu quả hơn. Tôi áp dụng Coaching để hỗ trợ và cải thiện các mối quan hệ trong cuộc sống của tôi.
Coaching Cho Lãnh Đạo tháng 5-2017
Đào Thị Mai
- Lắng nghe và đặt câu hỏi giúp tôi phát huy khả năng. Tôi sẽ lắng nghe và hỏi ngày càng tốt hơn, tôi kết nối với mọi người và khích lệ sự thành công của người khác tốt hơn.
Coaching Cho Lãnh Đạo giúp bạn phát huy tiềm năng
Mai Thị Hoa
- Tôi học được cần phải lắng nghe bằng 5 cách để hiểu vấn đề. Tự chịu trách nhiệm về sự phát triển của bản thân, câu hỏi như thế nào sẽ dẫn bạn theo hướng đó. Tôi áp dụng việc lắng nghe và đặt câu hỏi với người trong gia đình và đồng nghiệp. Có kế hoạch phát triển cụ thể cho bản thân sau này.
Vụ Thị Bích
- Tôi nhận ra rằng mỗi người đều có điểm mù và chúng ta rất cần đến sự giúp đỡ của người khác, nguyên tắc 80/20. Coaching giúp tôi tập trung vào những điều đã làm, điều tốt, tích cực và biết công nhận nó. Lắng nghe và công nhận những điều con tôi làm được và tránh những sự kết án người khác.
Công việc hiệu quả với “Coaching Cho Lãnh Đạo”
Bùi Thị Thủy
- Tôi ấn tượng mô hình Coach, sự phát triển cá nhân, nguyên tắc 80/20, đặt câu hỏi
- Tôi sẽ áp dụng trong gia đình của chính mình.
Vũ Thị Phương
- Qua khóa học Coaching tôi biết rằng không có người dốt, kém mà là chưa biết khai thác tiềm năng của họ. Sự phát triển cá nhân phải có cả 2 yếu tố nối với nhau bởi dấu nhân mà không phải là dấu cộng. Để tháo gỡ giải quyết nan đề phải là chính mình qua sự hỗ trợ của người khác.
- Tôi sẽ áp dụng đối với gia đình (con trai và con dâu), áp dụng với một số bạn bè đang gặp nan đề.
Có thể bạn quan tâm:
Buổi meeting đã kết thúc với 3 phương pháp Coach. Chúng tôi khích lệ anh chị em đã được học Coaching tiếp tục đến tham gia. Buổi gặt mặt giúp mọi người có cơ hội thực hành nhiều hơn và có thêm những kỹ năng mới cho mình. ĐỌC TIẾP
Nguyễn Thị Phương Ngà
- Coaching là kỹ năng để sống cho mình và người khác
- Tôi sẽ hay Coach thường xuyên với các con và các cháu. Tôi sẽ rút kinh nghiệm để rồi thực hiện tiếp tục điều đó với các bạn tôi.
Nguyễn Kim Oanh
- Biết kiềm chế lưỡi mình, nói ít nghe nhiều 80/20, biết nhận sự việc một cách tích cực, mô hình Coach
- Áp dụng đối với chồng và con, hàng xóm và bạn bè: cầu nguyện khích lệ họ tách những hành động thành công ra khỏi thất bại
Bạn đang muốn phát triển? – Hãy sử dụng Coaching Cho Lãnh Đạo
Nguyễn Thị Ngọc Thủy
- Tôi nhận thức lại về sự tự chịu trách nhiệm với sự phát triển của bản thân, đáp ứng sự kêu gọi. Học biết thêm công cụ mới để có thể an ủi, khích lệ và cưu mang lẫn nhau.
- Sử dụng Coaching để giúp người thân khám phá bản thân, nhận thức được nan đề. Và tự tìm phương án giải quyết, cải thiện mối quan hệ gia đình, đồng nghiệp.
Hoàng Thu Huyền
- Công thức biến đổi, nguyên tắc 80/20, chiến thắng nhỏ giúp tôi nhận ra rất nhiều điều.
- Cách đặt câu hỏi với chồng con, lắng nghe chồng, con và đồng nghiệp. Tôi học cách tách hành động thành công ra khỏi thất bại, phát triển cá nhân, cửa sổ Johari.
Coaching Cho Lãnh Đạo giúp bạn đào tạo nhân sự hiệu quả
Nguyễn Thị Thanh Hà
- Tôi hiểu được chương trình Coach giúp mình phát triển và giúp người khác phát huy khả năng. Biết cách trò chuyện tâm giao với người khác để phát triển kỹ năng của họ.
- Tôi muốn áp dụng để bày tỏ cảm xúc yêu thương với chồng, các con và bố mẹ chồng của tôi.
Trần Hoàng Điệp
- Coaching không phải đưa ra giải pháp đã thực sự là giúp người khác mà phải giúp người khác tự chọn giải pháp cho mình. Việc tách thành công ra khỏi thất bại giúp tôi đánh giá chính xác cố gắng nỗ lực của người khác và đưa ra hành động cụ thể tốt hơn.
- Tôi sẽ áp dụng Coaching cho các cộng tác viên trong nhóm làm việc để giúp công việc hoàn thành tốt hơn. Cải thiện mối quan hệ và giúp các con học tập.
